Prefeito Nicolas Pereira se reúne com SINTEAL para discutir reajuste para servidores da Educação

Após apresentação de dados sobre a educação do município foi proposto o reajuste de 10% de aumento real.

Na manhã desta terça-feira, 13 de junho, o prefeito Nicolas Pereira, acompanhado do procurador geral do município e dos Secretários de Educação se reuniram com a presidência Regional do Sindicato dos Trabalhadores da Educação de Alagoas – SINTEA e com Vereadores, para discutir a proposta de aumento salarial para os servidores da educação do município de Campo Alegre - AL.

No decorrer da reunião, foram apresentados vários dados e informações para estudo, análise e avaliação sobre a atual aplicação dos recursos do FUNDEB no município de Campo Alegre e seus impactos financeiros no orçamento da Educação, tais como:

Projetos suplementares e complementares à educação:

1 - Esporte na Escola;

2 - Conexão da Aprendizagem;

3 - Espaço da Alfabetização;

4 - Inglês nos Anos Iniciais;

5 - Laboratório de Informática;

6 - Saúde no Desenvolvimento Integral;

7 - Alimentação Saudável;

8 - Multiprofissionais em Ação;

9 - Busca Ativa Escolar;

10 - Cultura e Arte Educacional;

11 - Educação Ambiental e Sustentabilidade;

12 - Educação Fiscal Empreendedorismo.

Além dos projetos citados, todos em desenvolvimento no município, também vale ressaltar a ampliação do atendimento em tempo integral, contemplando à demanda da comunidade escolar e favorecendo a integração de diferentes áreas do conhecimento e desenvolvimento humano, com propostas inter e multidisciplinares e temas contemporâneos, estabelecendo relações mais estreitas entre o aprendizado e o cotidiano.

Socialização da construção do planejamento e diretrizes do Índice de Qualidade Educacional de Campo Alegre – IQECA, para 2023, primando pela Valorização dos Profissionais da Educação por Mérito e Desempenho, que terá como parâmetros os Resultados na Educação Infantil – EI; Ensino Fundamental – EF; Educação de Jovens e Adultos – EJA; e, Educação Especial - EE, através de:

1 - Avaliações de larga escala: internas e externas;

2 - Concursos e Olimpíadas Educacionais;

3 - Alunos Destaques;

4 - Profissionais da Educação Destaques;

5 - Famílias Exemplares (pai, mãe ou responsável legal);

6 - Instituições modelo.

Foram destacadas, ainda, todas as áreas da Manutenção e Desenvolvimento da Educação - MDE: para além da remuneração, que o município vem investindo valorosamente:

1 - Formações;

2 - Avaliações;

3 - Recursos Didáticos;

4 - Recursos de Higiene e limpeza;

5 - Material de expediente;

6 - Equipamentos;

7 - Infraestrutura;

8 - Transporte;

9 - Alimentação.

Após todas as reflexões e debate de todas as informações citadas, a proposta de reajuste apresentada pelo município foi de 10% de aumento real. Proposta esta, que será levada a categoria, pelo SINTEAL, e após aprovação pela classe de trabalhadores da educação, será encaminhada a Câmara de Vereadores para aprovação final, garantindo assim, o pagamento aos servidores já no mês de junho, inclusive, com retroativo referente ao mês de maio, considerando a data base do para reajuste salarial da classe, conforme estabelecido no Plano de Cargos e Carreira do município.

A Educação de Campo Alegre sempre respeitando e valorizando seus profissionais e buscando o melhor para toda população, com muita responsabilidade, compromisso e seriedade.

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